인지 여부와 상관없이 면접 중에 잠재적인 고용주에게 하는 질문은 후보자로서의 귀하에 대해 많은 것을 드러낼 수 있습니다. 첫인상은 특히 취업 면접에서 중요하다고 뉴욕시에 기반을 둔 심리학자이자 직업 코치는 말합니다. Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . 올바른 질문을 하면 면접관에게 당신이 그 역할에 대해 깊이 생각했다는 것을 보여줄 수 있습니다. 그리고 일하고 싶은 조직.
몇 가지 질문이 귀하의 약속을 전달하는 데 도움이 될 수 있지만 역할 착륙 , Nii Ato Bentsi-Enchil l, 커리어 코치이자 창립자 미래 직업 , 특정 문의는 면접에서 반대의 효과를 나타낼 수 있다고 말합니다. 올바른 질문을 하면 해당 직책에 대한 귀하의 가치와 관심을 보여줄 수 있는 반면, 잘못된 질문은 귀하의 주의력, 의제, 심지어 성격까지 의심하게 만들 수 있다고 그는 말합니다.
전문가들이 다음 면접에서 목록을 지워야 한다고 말하는 질문이 궁금하십니까? 다음은 커리어 코치와 채용 담당자가 피해야 한다고 말하는 5가지 질문과 대신 물어봐야 할 질문입니다.
하지 마십시오: 이미 사용 가능한 정보를 요청하십시오.
회사 웹사이트를 검토하거나 빠른 Google 검색을 수행하여 쉽게 답변할 수 있는 잠재적 고용주에 대한 질문이 있는 경우 Bentsi-Enchill은 스스로 질문을 유지하는 것이 가장 현명하다고 말합니다. 당신의 질문이 조사를 거의 또는 전혀 하지 않은 것처럼 보인다면 당신의 신뢰성은 즉시 타격을 받을 것이라고 그는 설명합니다. 후보자로서의 당신의 임무는 당신의 가치를 회사의 요구에 맞추고 당신이 그들의 고충을 해결할 수 있다는 것을 보여주는 것입니다.
온라인에서 쉽게 찾을 수 있는 것에 대해 묻는 대신 Horsham-Brathwaite는 숙제를 완료했음을 보여주는 질문에 충실할 것을 제안합니다. 그녀는 조사를 하는 동안 배운 세부 사항에 대해 질문하라고 조언합니다. 예를 들어, 회사가 새로운 시장으로 확장할 계획임을 알게 된 경우 인터뷰 중인 부서가 해당 프로젝트에서 어떤 역할을 할 것인지 물어볼 수 있습니다.
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하지 마십시오: 직무 설명에 도전하는 질문을 하십시오.
직업 설명에는 이유가 있으며 Bentsi-Enchill은 고용되기 전에 직책 수정에 대해 묻지 않는 것이 중요하다고 말합니다. 고용주가 설명한 역할의 측면에 대해 질문할 때, 고용주가 함께 일하기 어려워 보이거나, 어떤 경우에는 그들의 요구를 완전히 고려하지 않는 것처럼 보일 수 있다고 그는 경고합니다.
인터뷰에서 당신의 목표는 자신을 그 역할에 가장 잘 맞는 사람으로 그리는 것이기 때문에 Bentsi-Enchill은 대신 직무 설명에서 다루지 않은 직책의 더 깊은 층을 밝혀낼 질문을 할 것을 권장합니다. 이것은 당신의 역할이 어떻게 작동하고 그것이 회사에 어떤 영향을 미칠지에 대한 연결 시도를 드러낼 것이라고 그는 설명합니다.
물론, 직무 설명이 너무 많은 근거를 다루거나 회사에서 당신이 팀에 가장 적합한 일을 맡을 것으로 기대한다면, 제안을 받았더라도 그 일을 하지 않는 것은 당신의 권리입니다. 기억하십시오: 면접은 또한 직업이 자신에게 적합한지 결정할 수 있는 기회입니다. 인터뷰를 기회로 최대한 역할에 대해 배우고 거기에서 대화를 가져옵니다.
하지 말아야 할 것: 상위 직급으로의 승진에 대해 물어보십시오.
고용 관리자는 귀하가 지원하는 직책에 관심이 있다는 것을 알고 싶어하므로 Horsham-Brathwaite는 모든 비용을 들여 고급 역할에 대해 문의하는 것을 피해야 한다고 말합니다. 그녀는 잠재적인 관리자의 역할과 관련된 다른 역할이나 의무에 대해 묻지 말라고 조언합니다. 사람들이 직업 성장에 대한 관심을 보여주기 위해 그런 질문을 하는 것은 놀랍게도 흔한 일이지만, 인터뷰하는 역할에 덜 전념하는 것처럼 보일 수 있습니다.
다른 역할에 대해 구체적인 질문을 하기보다 Horsham-Brathwaite는 귀하가 해당 역할에 머물기를 희망한다는 점을 분명히 할 것을 권장합니다. 회사 장기적으로. 시간이 지남에 따라 성장할 수 있는 곳에서 일하고 싶다는 의사를 전달하도록 질문을 재구성하십시오. 예: '귀하의 회사는 직원의 경력 개발을 위해 어떻게 육성하고 개발합니까?'
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하지마세요: 임금 인상이 언제인지 물어보세요.
인터뷰하는 회사에서 오랫동안 일하고 싶다는 의사를 전달하는 것은 괜찮지만 Bentsi-Enchill은 마치 이미 직장을 갖고 있는 것처럼 구성된 질문, 특히 급여 인상이 언제 예상되는지 묻는 질문을 합니다. — 고용 관리자에게 나쁜 인상을 남길 수 있습니다. 의도한 것이 아니더라도 임금 인상에 대해 묻는 것은 오만하게 들릴 수 있습니다. 특히 인터뷰 초기인 경우에는 더욱 그렇습니다.
가장 좋은 방법은 해당 직무에서 탁월한 성과를 거두기 위해 최선을 다하고 있음을 분명히 하는 질문에 충실하는 것입니다. Bentsi-Enchill은 인터뷰에서 영향력을 미치고자 하는 열망을 보여주기 위해 인터뷰하는 역할에서 어떤 성공을 거둘 것인지에 대한 예를 들어보라고 조언합니다.
하지 말아야 할 것: 첫 번째 인터뷰 라운드에서 급여와 혜택에 대해 질문하십시오.
에 대해 문의하는 것이 아무리 유혹적일지라도 급여 범위 Horsham-Brathwaite는 혜택에 대한 질문을 줄이고 인터뷰의 마지막 단계에 대한 비용을 지불하는 것이 가장 좋다고 말합니다. 더 많은 회사가 직원 경험에 대해 생각하고 큰 혜택을 제공하는 것이 사실이지만 이러한 질문을 너무 일찍 묻는 후보자와 자신의 역할에서 열심히 일하려는 의지 사이에는 여전히 부정적인 연관성이 있을 수 있다고 그녀는 설명합니다. 질문을 하되 대부분의 경우와 마찬가지로 타이밍이 중요하다는 점을 명심하십시오.
역할과 관련된 급여 및 혜택에 대해 문의하는 것이 불편하다면 Horsham-Brathwaite는 인터뷰 전에 약간의 조사(또는 홍보)를 제안합니다. 회사에서 아는 사람들로부터 이 정보를 얻거나 다음과 같은 사이트에서 직원 리뷰를 읽어 보십시오. 유리문 그곳에서 일하는 사람을 모른다면 그녀는 조언합니다.
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하지 말아야 할 것: 인사담당자에게 HR을 위해 보관해야 하는 질문을 하세요.
Bentsi-Enchill은 면접 중 질문할 질문을 선택할 때 청중을 아는 것이 중요하다고 말합니다. 팀 역학, 역할의 세부적인 일상 또는 전략적 목표에 대한 매우 구체적인 질문은 고용 관리자에게 전달되어야 하지만, 회사 문화 및 인터뷰 대상 부서에 대한 광범위한 질문은 인사부( HR), 그는 설명합니다.
형평성 및 포용성 통계를 포함하여 회사의 다양성에 대한 구체적인 질문이 있는 경우 프리랜서 인력 에이전시의 설립자인 Stephanie Alston 흑인 걸그룹 , HR에 대한 이러한 문의를 저장합니다. 그녀는 이와 같은 질문을 접하는 잠재적인 동료에게 물어볼 수도 있지만 채용 관리자에게는 꺼릴 수 있다고 말합니다.
222 엔젤 넘버란?
