최근에 TikTok 또는 Twitter 피드 주위에 '조용한 종료'라는 용어가 떠돌아다니는 것을 보고 그것이 무엇을 의미하는지 궁금했을 것입니다. 사실, 그것은 실제로 참조하지 않기 때문에 약간의 잘못된 이름입니다. 직장을 그만두다 . 더 적절한 표현은 '임금을 받는 일을 하는 것'이기 때문에 '임금을 받는 일을 하는 것'입니다.
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직장에서 설정하는 것이 합리적인 경계 이상으로 들릴 수도 있지만, 허슬 문화 , 그리고 직장에서 '그 이상으로' 나아가고자 하는 끊임없는 기대.
11:11은 무엇입니까
전염병의 여파로, 그리고 번아웃이 사상 최고치를 기록했습니다. , 그 문구가 그렇게 많은 관심을 얻은 것은 놀라운 일이 아닙니다. 젊은 세대는 일과의 관계와 그것이 자신의 삶에 어떻게 적용되는지를 역으로 재검토하고 있습니다.
시간과 정신 건강을 되찾을 준비가 된 사람들의 반응을 이끌어낸 것은 아니지만 일부에서는 '조용한 금연'이 나쁜 생각이라고 반박했습니다.
예를 들어, Shark Tank의 투자자이자 스타인 Kevin O'Leary는 CNBC에 말했다 당신이 '하루 25시간, 일주일에 8일'을 기꺼이 투자하고 '조용히 그만두는 것'이 나중에 배당금을 지불하지 않을 것이라고 주장하는 경우에만 그를 위해 일하고 있는 것입니다. 그러나 O'Leary는 '경고'를 제공하는 다른 많은 사람들과 마찬가지로 추가 보상 없이 직원의 노동을 착취함으로써 이익을 얻는 바로 그 사람들입니다.
111을 의미하는 엔젤 넘버
조용히 그만두는 것은 실제로 당신이 그만두거나 게으르다는 것을 의미하지 않습니다. 당신은 말 그대로 여전히 당신의 일을 하고 있습니다. 당신은 임금 착취로부터 자신을 방어하고 있을 뿐입니다. 그래도 팁을 주셔서 감사합니다, Kev!
그렇다면 언제 '조용히 종료'해야 하고 어디서부터 시작해야 하는지 어떻게 알 수 있습니까?
Cinneah El-amin, 설립자 플라이넌스 , 첫 번째 단계는 보고하는 사람과 대화를 시도하고 소통하는 것이라고 합니다. 당연하게 들릴지 모르지만, 그녀는 업무량과 보상에 관해 결정을 내리는 사람과 이야기하지 않고 한 번에 몇 주씩 가는 사람들이 있다는 것을 알고 있습니다. 정기적인 주기에 따라 이러한 업데이트가 설정되면 콘텐츠 직원이 되기 위해 필요한 것을 편안하게 요청할 수 있을 만큼 충분한 신뢰를 구축할 수 있기를 바랍니다.
10 / -10
“당신이 여전히 가치를 더하고 있다는 것을 보여주고 있는지 확인하는 것이 항상 중요합니다. 거기에서 우리 대부분은 직원이 설정하는 경계에 꽤 동의할 수 있는 관리자를 갖게 되기를 바랍니다.” 그렇지 않다면 El-amin은 이렇게 말합니다. 내 일을 잘하기 위해 필요한 일이 있을 때 항상 적신호가 켜집니다. 그런데 그들이 존중받지 못하고 있습니다.”
El-amin은 자신이 이것을 겪었고 이전 직책에서 '조용한 퇴사'를 선택했다고 말합니다. “전 직장에서 어느 날 두 직위의 상급자와 전화를 걸고 새로운 팀에 합류할 것이라는 말을 들었던 순간을 떠올릴 수 있습니다. 나는 모든 새로운 책임을 맡게 되었고, 그 시점까지 내가 작업했던 거의 모든 것이 무효가 되었습니다.”
통화가 끝난 후 그녀는 자신의 모든 새로운 책임에 대한 보상을 받을 수 있는지 물었습니다. “나는 분명히 아니라고 들었습니다. 그때 나는 그 일을 '조용히 그만두었다'. 나 자신을 옹호하고 아니오가 되는 것은 내가 그 직업을 계속 탐색하는 방법에 대한 나의 결정에 절대적으로 영향을 미쳤습니다. 나는 확실히 체크아웃했지만, 제 역할에서 성공이 어떤 것인지 알고 있었기 때문에 여전히 체크박스를 선택하고 있었습니다.”
그때부터 El-amin은 매니저의 승인을 구하지 않고 자신이 원하는 것을 우선시하는 결정을 내리기 시작했습니다. 예를 들어 뉴욕에서 이사하는 것과 같습니다.
그녀의 주요 교훈은 무엇입니까? 그냥 가져갈 필요는 없습니다. 당신은 직장에 앉아서 그 승진을 참을성 있게 기다릴 필요가 없습니다. 당신의 기술은 많은 가치가 있음을 기억하십시오.
1222 사랑의 의미
“그리고 많은 경우 기업이 인재를 유지할 인센티브가 반드시 있는 것은 아닙니다. 회사는 새로운 사람을 영입하기 위해 직원에게 지불하는 비용의 거의 두 배를 지불하므로 이점을 활용하십시오.”라고 그녀는 조언합니다.
궁극적으로 시간을 보호하면서도 건강한 일을 할 수 있도록 일과 삶의 경계를 설정하는 것입니다. 하지만 직업이 한계를 뛰어넘는다고 생각한다면 직업 설명 상자에 체크 표시를 하면서 체크아웃하는 것이 유해한 직장에서 정신적, 육체적으로 자신을 보호하는 단기적인 해결책이 될 수 있습니다. 적절한 신용이나 보상 없이 역할 외의 일을 하라는 요청을 받고 자신이 가치나 존경을 받지 못한다는 사실을 알게 된다면 경계를 정해야 할 때입니다. 그러나 그것이 당신에게 더 나은 직업이 없다고 생각하도록 당신을 속이게 하지 마십시오.
